문화체육관광부와 지역문화진흥원이 '2026년 여가친화경영 기업·기관' 162개사를 선정하고 9일 국립중앙박물관에서 인증식을 연다. 올해 인증 신청은 210건으로 역대 최고치를 기록했으며, 인증을 받은 곳은 신규 79개사와 재인증 83개사다.
인증 여부는 서류심사와 면접조사, 여가친화인증위원회 의결을 거쳐 결정됐다. 여가친화인증은 「국민여가활성화기본법」 제16조에 근거해 2012년 도입됐다. 이번 인증으로 지금까지 인증받은 기업·기관은 모두 779개사가 됐다. 인증 기업·기관은 2027년 1월부터 2029년 12월까지 3년간 여가친화인증마크를 사용할 수 있다.
인증 기업·기관들은 생애주기에 따른 휴가제도를 갖추고 있다. 공통근무시간제(코어타임제)와 자율 출퇴근제 같은 유연근무 제도도 운영한다. 직무교육을 비롯한 자기개발비와 관련 프로그램, 심리상담과 체육활동, 휴양시설과 문화 관람비 등 여가생활 전반도 지원한다.
이 가운데 특색 있고 다양한 여가친화제도를 운영하는 10개사가 포상을 받는다. 상은 문체부 장관상 4점, 진흥원 원장상 4점, 여가친화인증위원회 특별상 2점이다. 특별상은 경기콘텐츠진흥원과 글로랑이 받는다. 경기콘텐츠진흥원은 전국 공공기관 최초로 급여 삭감 없는 4.5일제를 도입했고, 글로랑은 패밀리데이 휴가 등을 운영하며 연차 소진율 99%를 달성했다.
문체부 장관상은 인포그랩, 케이티앤지, 포유디지탈, 한국수력원자력이 받는다. 인포그랩은 '월요일 출발딜레이, 금요일 퀵 퇴근제' 같은 자율 출퇴근제와 근무 장소 자율선택제를 활성화했고, 겨울방학과 장기근속 휴가 등 특별휴가제도를 운영한다. 케이티앤지는 5년 단위 3주간의 재충전 휴가와 체력 단련·가족돌봄휴가, 자동육아휴직제를 두고 휴가비와 동호회 활동비도 지원한다. 포유디지탈은 휴가를 미리 쓰는 마이너스 휴가제도와 생일 특별 휴가, 코어타임제를 운영한다. 골프레슨비와 인공지능 구독비 지원 같은 수요 맞춤형 제도도 갖췄다. 한국수력원자력은 생애주기별 과정으로 구성한 '가족 참여형 워크라이프 하모니 교육'과 근무자 특성 맞춤형 강의, 명사 특강, 지역사회 연계 문화후원사업 등을 운영한다.
진흥원 원장상은 케이티알디, 데브구루, 포스코와이드, 경기주택도시공사에 돌아간다. 케이티알디는 기본 근로시간을 하루 7~7.5시간으로 정하고 금요일 근로시간 단축제도를 운영한다. 데브구루는 자유로운 연차 사용으로 소진율 90%를 달성했다. 포스코와이드는 정서적 휴식을 돕는 '마인드카페'를 운영하고 골프·휴양시설 등 레저 활동을 지원한다. 경기주택도시공사는 근무시간 조정을 통해 금요일 4시간 근무 체계를 운영하고 사내 건강활동과 문화 프로그램을 지원한다.
나머지 인증 기업·기관과 우수사례, 인증사 대상 특전 등은 여가친화인증 누리집(http://happyoffice.rcda.or.kr)에서 확인할 수 있다.
정향미 문체부 문화예술정책실장은 "이러한 조직의 노력은 단순한 복지를 넘어 구성원의 마음을 얻고 기업의 경쟁력을 키우는 투자"라며 "문체부는 앞으로도 '쉼이 있는 일터'를 만드는 기업·기관들을 세심하게 지원할 계획"이라고 밝혔다.